💼 10월 개정 노동법(파트타임 차별 금지) 대처 방안

한인 고용주(오너)와 한인 근로자(유학생·워홀러) 모두 법적 처벌이나 불이익을 피하기 위해 준비해야 합니다.

• 한인 파트타임 근로자 대처:
  • 10월부터는 동일한 업무를 하는 풀타임(정직원) 근로자와 비교했을 때, 단지 파트타임이라는 이유로 시간당 임금이나 사내 복지 혜택에서 차별을 받으면 불법입니다.
  • 본인의 시급이 정당한지 확인하고, 부당한 차별을 받고 있다면 근무 기록(타임시트)과 급여 명세서(Pay Stub)를 철저히 보관한 뒤 알버타 노동청(Alberta Employment Standards)에 고발할 수 있습니다.
• 한인 비즈니스 고용주(Business Owner) 대처:
  • 파트타임 직원을 많이 고용하는 요식업, 소매업 운영자분들은 10월 전에 사내 급여 체계를 전면 재점검해야 합니다. 풀타임과 파트타임 간의 임금 격차가 합리적인 사유(경력, 근속연수, 성과 차이 등) 없이 고용 형태 때문이라면 법적 처벌이나 벌금을 부과받을 수 있으므로 노동법 전문 변호사나 회계사의 자문을 구하시길 권장합니다.